- Home
- ISCRIZIONE ALLA UILM
- SERVIZI OFFERTI AGLI ISCRITTI UILM E UILTEMP
- CONCORDATO PREVENTO IN SOLUZIONE DI CONTINUITA'
- LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E SUA IMPUGNAZIONE
- ITAL
- CURE TERMALI
- ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE FIGLI MAGGIORENNI
- UNIONI CIVILI
- ANDARE IN PENSIONE IN ANTICIPO
- NASPI IN CASO DI NUOVO LAVORO
- NASPI E RIFIUTO AL TRASFERIMENTO
- NEWS PENSIONI 2018
- CATEGORIE PROTETTE ASSUNZIONI OBBLIGATORIE
- LEGGE 104 E LAVORO NOTTURNO
- LEGGE 104 E IL DIPENDENTE CHE ABUSA DEL PERMESSO PER FARE ALTRO
- COME SI CALCOLANO I PERMESSI DELLA LEGGE 104
- INVALIDITA' AL 100% E ACCOMPAGNAMENTO
- PERMESSI PER GRAVE INFERMITA' O PER DECESSO DI UN PARENTE
- PART TIME E INVALIDITA'
- LEGGE 104 E PREMI DI PRODUTTIVITA'
- ASPETTATIVA LEGGE 104
- IMPORTO PENSIONE
- BONUS PER LA FAMIGLIA ANNO 2018
- COME FARE DOMANDA PER LA LEGGE 104
- CONGEDO PARENTALE
- MATERNITA' E DIVIETO DEL LICENZIAMENTO FINO AD UN ANNO DI ETA' DEL FIGLIO
- DONAZIONE SANGUE
- MODULINO RINUNCIA ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE ALLA MOGLIE SEPARATA
- LEGGE 104 E DIRITTO AL TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE PER ASSISTERE IL PROPRIO FAMILIARE DISABILE
- CRITERI PER IL VERSAMENTO CONTRIBUTI VOLONTARI PER LA PENSIONE
- BONUS CONGEDI E PERMESSI PER LE FAMIGLIE ANNO 2020
- BONUS LIBRI REGIONE PIEMONTE
- REDDITO DI CITTADINANZA
- ALLATTAMENTO DIRITTO ALLA PAUSA PRANZO
- MALATTIA PROFESSIONALE
- CRITERI PER ANDARE IN PENSIONE NEL 2024
- CAF
- CCNL
- CAMBIO CCNL
- RETRIBUZIONE MALATTIA
- CONSERVAZIONE POSTO MALATTIA
- COSA PREVEDE LA LEGGE NEL CASO IN CUI UN DIPENDENTE E' ASSENTE ALLA VISITA FISCALE? COSA DEVE FARE IL DIPENDENTE PER COMUNICARE UNA VARIAZIONE DI DOMICILIO PER IL CONTROLLO? QUALI SONO I CASI IN CUI UN LAVORATORE PUO' ASSENTARSI ?
- SANZIONI PER CHI NON COMUNICA LA MALATTIA O NON E' PRESENTE ALLA VISITA FISCALE
- MALATTIA INSORTA DURANTE LE FERIE
- CCNL ATTIVITA' MINERARIE
- TEMPI PAGAMENTO TFR
- CONTESTAZIONE DISCIPLINARE
- ENTRATA E USCITA E TIMBRATURA
- DIRITTO ALLE FERIE PARERE DI UN LEGALE
- IMPUGNAZIONE SANZIONE DISCIPLINARE
- ASSENZA PER TESTIMONIARE IN TRIBUNALE
- APPRENDISTATO
- PERMESSI PER I SEGGI ELETTORALI
- PART TIME
- IL DATORE DI LAVORO NON PUO' ABOLIRE SPOSTARE LE FESTIVITA
- ESONERO TURNO NOTTURNO
- RICHIESTA ASPETTATIVA NON RETRIBUITA
- VIDEOSORVEGLIANZA CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI
- PAUSE FISIOLOGICHE
- PAUSA CAFFE
- INDENNITA DI DISAGIO E TFR
- CALENDARIZZAZIONE FERIE RESIDUE
- chi decide le ferie il datore di lavoro o il dipendente
- CIGO E ISTITUTI VARI
- TFR RICALCOLO DA PARTE DELL' AGENZIA DELLE ENTRATE
- SICUREZZA SUL LAVORO
- CORSI FORMATIVI OBBLIGATORI - PATENTINI
- ASTENSIONE DAL LAVORO PER TEMPERATURA LUOGO DI LAVORO TROPPO FREDDA
- temperature ambienti di lavoro e verifiche impianto di riscaldamento
- LAVORO IN SPAZI CONFINATI
- GESTIONE CALDAIE A 24 - 72 H
- CONDANNATO DATORE DI LAVORO E RSPP
- MACCHINE NORMATE CEE SPROVVISTE DEI REQUISITI DI SICUREZZA
- RESPONSABILITA' DEL DIRETTORE DI STABILIMENTO IN CASO D INFORTUNIO
- RSPP CONDANNATO
- IN QUALI CASI IL DATORE DI LAVORO NON E' OBBLIGATO AD AVERE LA SQUADRA DI PRIMO SOCCORSO
- A CHI COMPETE IL COSTO PER GLI ESAMI E DEL TEMPO UTILIZZATO PER GLI ESAMI RICHIESTI / PREVISTI DAL MEDICO COMPETENTE
- SCARPE ANTINFORTUNISTICHE ESENZIONI E COMPERA SU MISURA
- NUOVE DISPOSIZIONI EUROPEE IN MATERIA DI RISCHIO ELETTRICO CHIMICO BIOLOGICO
- LAVORO IN SOLITUDINE DISPOSITIVI DI SICUREZZA
- ALCOOL TEST E DROGA TEST COSA PREVEDE LA LEGGE
- OCCHIALI ANTINFORTUNISTICI
- POSTAZIONE DI LAVORO IN UFFICIO
- VESTIARIO CONTRO SBALZI TERMICI E INTEMPERIE
- CAMBIO MANSIONE E GIUDIZIO DI IDONEITA' ALLA NUOVA MANSIONE
- LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO
- GIUDIZIO DI IDONEITA CON LIMITAZIONI
- CORSO FORMAZIONE SICUREZZA ASTI CUNEO
- COME DEVE COMPORTARSI IL DATORE DI LAVORO E IL DIPENDENTE NEL CASO DI PRESCRIZIONI MEDICHE PER RIDOTTE CAPACITA LAVORATIVE
- SENTENZE DI LAVORO
- DARE DELL' IGNORANTE AL CAPO NON E' MOTIVO DI LICENZIAMENTO
- LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO
- SILENZIO ASSENSO E DIRITTO ALLE FERIE
- PRIVACY FILMATI REGISTRAZIONI IN REPARTO
- LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E REINTEGRA SE NON VIENE OFFERTO UN LAVORO ANCHE DEMANSIONATO
- NO ALLE TELECAMERE SUL LUOGO DI LAVORO ANCHE SE SPENTE
- MOBBING E RISARCIMENTO DANNI
- CAPO CHE OFFENDE INGIURIA IL LAVORATORE
- DETASSAZIONE PREMI DI PRODUTTIVITA'
- FONDO COMETA
- METASALUTE
- MODULO RICHIESTA RIMBORSI E MODALITA' PER CHIEDERE I RIMBORSI
- PRINCIPALI NOVITA' PIANO SANITARIO BASE 2024 -2026
- PIANI SANITARI INTEGRATIVI METASALUTE
- MANUALE PER ISCRIVERSI A METASALUTE
- MANUALE PER I SCRIVERE I FAMILIARI A CARICO E NON A CARICO A METASALUTE
- MANUALE PER RECUPERARE NOME UTENTE E PASSWORD DI METASALUTE
- BROCHURE METASALUTE 2024 2026
- PIANI FORMATIVI CONDIVISI
- DIRITTO DI SCIOPERO E VARIE MODALITA' DI SCIOPERO
- ALSTOM FERROVIARIA SAVIGLIANO COLONIE
- REGOLE ALSTOM FERROVIARIA SAVIGLIANO SPORTELLO BUSTE PAGA E MALATTIA
- CORSO TEMPO METODI
- FRINGE BENEFITS
- MANCATO PAGAMENTO STIPENDIO DEL DIPENDENTE IN APPALTO E DEL DIPENDENTE NON IN APPALTO
- ALSTOM
- PROTOCOLLO COVID19 ALSTOM
- METASALUTE PIANO INTEGRATIVO QUADRI ALSTOM FERR. PIANO METASALUTE E
- ALSTOM CORONAVIRUS
- MES
- MY ALSTOM modulo iscrizione a My Alstom figlio a carico dell' altro coniuge
- REGOLAMENTO PER UTILIZZO DELLE RISORSE INFORMATICHE AZIENDALI
- CIGO CORONA VIRUS
- ACCORDO ARMONIZZAZIONE ALSTOM MARZO2018
- ADOC
- CORONAVIRUS
- ENGIE SAVIGLIANO
- EDENRED
- SAN ARTI
- WELFARE LAVORATORI METALMECCANICI ARTIGIANI
WELFARE LAVORATORI METALMECCANICI ARTIGIANI
Jimdo
Questo sito รจ stato realizzato con Jimdo! Registra il tuo sito gratis su https://it.jimdo.com